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拿了股权激励的科技员工想改变公司这可行吗

时间:2018-12-22 07:36  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  作为员工和股东,我们领会我们具有将这件事间接奉告公司高层的权力,而我们想将这个权力用起来。

  良多公司都喜好以股权激励来吸惹人才,让同事们带着仆人翁认识去为公司缔造更多收入。而股价分分钟飞涨的科技公司更是如斯。

  高管们没想到的是,持有公司股权的员工会关怀公司盈利以外的工作。据《纽约时报》记者 Kate Conger 察看,越来越多科技公司的员工正在操纵本人的股东身份去发声。

  近日,十多名具有股权的亚马逊员工结合以股东身份要求公司公开应对天气变化的打算,申明他们将若何削减对化石燃料的依赖。

  作为员工和股东,我们领会我们具有将这件事间接奉告公司高层的带领的权力,而我们想将这个权力用起来。

  Eliza Pan 是亚马逊的一位项目司理,同时也是该次勾当的一员。在他们看来,操纵股东身份的发声意味着提案不会不断卡在中层办理手上。

  ▲ 几位向公司提出需求的员工兼股东

  此前,Google 里持有母公司股权的员工也进行了雷同的勾当,他们在年度股东会议上暗示,但愿公司能够将高管的福利和团队多样化挂钩。这个请求被否决了,幸运飞艇福彩官网投注但大师决定在 2019 年继续争取。

  现实是,良多科技公司的实在决定权都控制在创始人手上。譬如,亚马逊的 Jeff Bezos 就是公司最大股东,而 Alphabet 的 Larry Page 和 Sergey Brin 合计具有 51% 摆布的投票权。

  在这场胜算甚小的倡导中,这些员工的折腾又能否成心义?另一位参与了此次勾当的亚马逊员工 Emly Cunningham 认为这很主要,她是一位用户体验设想师:

  无论你处于什么形态,去追乞降争取改变都很主要,我只是刚好是一位亚马逊员工罢了。(我们的步履可能)会影响公家,也会影响贸易。

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  作为员工和股东,我们领会我们具有将这件事间接奉告公司高层的权力,而我们想将这个权力用起来。

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